职位描述1。根据公司人力资源规划，结合人力资源市场需求，制定人力资源招聘中、段期和阶段性规划；2。协助主管制定、完善与招聘工作有关的流程、程序；3。结合公司实际状况和岗位设置情况，开发适合的招聘渠道；4。公司各大招聘活动的实施、协调、跟进工作；5。进行招聘效果分析并开展招聘成果跟踪工作；6。建立和管理公司人才储备资料库；7。受理员工离职面谈和进行离职分析工作；8。完成主管安排的其他工作。任职条件1。大专以上学历，人力资源相关学历优先； 2。三年以上招聘工作经验，熟悉招聘流程，有独立系统管理招聘的丰富经验； 3。综合素质高，沟通能力强，有良好的抗压能力。相关福利：其它福利待遇：1。试用期满签订国家劳动局正式劳动合同，享受社会保险及各项员工福利待遇（带薪年假、免费旅游、生日礼物）； 2。公司为员工提供免费中午及晚上工作餐，外地员工提供员工宿舍住宿； 3。公司为企业员工提供免费职业培训，根据不同岗位职业规划全面帮助员工成长； 4。公司为外地员工解决本市户口问题。